TRABAJO Y CIUDADANIA 6°1°, 6°2°

6año T y C 

 

Fuentes de Regulación

Fuentes de regulación:    El contrato de trabajo se regirá por: 1)      Esta ley de contrato de trabajo 2)      Leyes y estatutos profesionales 3)      Convenciones colectivas y laudos con fuerzas de tales 4)      Por la voluntad de las partes 5)      Usos y costumbres LA LEY OMITIO INDICAR COMO FUENTE DE REGULACION LA CONSTITUCION NACIONAL ARTICULO 14BIS

Ley aplicable: Esta ley rige todo lo relativo a la validez , derechos  y obligaciones de las partes sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de el , en cuanto se ejecute en nuestro  territorio .Se aplica el principio de la aplicación de la ley nacional cuando el contrato se ejerce en nuestro territorio (principio de territorialidad).

Contenido  Del derecho del trabajo:

El derecho del trabajo contiene normas imperativas, que restringen la autonomía de la libertad , porque las partes se encuentran en una evidente desigualdad, debido a la inferioridad para negociar del trabajador.

Objetivo o fin del derecho de trabajo:

Es siempre proteger a la parte más débil que es el trabajador. Y así compensa la desigualdad QUE EXISTE ENTRE EL EMPLEADOR QUE ES LA PARTE MAS FUERTE y el trabajador que es la parte más débil del contrato de trabajo. A esto se llama principio protectorio art 9 LCT y arti 14 bis constitución nacional

Los elementos principales son:

El trabajo es humano, libre y personal (siempre lo realiza una persona física)

La relación de dependencia caracterizada por la subordinación (económica, jurídica y técnica)

El pago de le remuneración o sueldo como contraprestación ( el trabajador realiza sus tareas a cambio de un sueldo en dinero

Ley aplicable

Esta ley rige todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de el. En cuanto se ejecute en nuestro territorio. Se  aplica el principio de la ley nacional o de territorialidad excepciones embajadas, consulados, buques de guerra

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Trabajo practico

Aplicación de normas

Una empresa Alemana, que recicla botellas en la Plata.Cuenta con 200 empleados. Javier uno de ellos, sufre un accidente laboral en el sector de maquinarias, el médico laboral le otorga 18 días de licencia. Cuando se reincorpora a la empresa .el jefe de personal lo cita y le comunica, que según las leyes laborales de Alemania para el tipo de accidente que el tubo se otorgan 10 días de licencia, por lo tanto se le descontaran los 8 días no trabajados.

El personal de recursos humanos de la empresa, citan al personal y les comunican que en una reunión con la empresa matriz, (Alemana)han decidido aumentar la jornada laboral a 9 horas diarias. Los trabajadores en protestan por tal medida acuden al paro por tiempo indeterminado.

Actividad

1-Preguntas que sistema legal se debe aplicar?

2-Cuales son las fuentes de regulación del derecho laboral?

3-La empresa matriz puede aumentar la jornada laboral en 9 horas diarias?

4-Cuales son las partes de este contrato de trabajo?

5-Cual es el objetico del contrato de trabajo?

6-Que son los usos y costumbres da un ejemplo?