Contrato de Trabajo:
ELEMENTOS PRINCIPALES
El trabajo humano, libre y personal, realizado por una persona física. La relación de dependencia caracterizada por al subordinación económica, jurídica y técnica.
El pago del sueldo o remuneración, como contraprestación, el trabajo se realiza a cambio de un sueldo en dinero.
. 1 -RÉGIMEN DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes.
CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL
Antes de exponer las diferentes modalidades contractuales vigentes es indispensable
Recordar cuándo se configura una relación laboral:
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Hay relación laboral cuando una persona, en forma voluntaria y personal, desarrolla tareas para otra persona física o empresa bajo su dependencia recibiendo una remuneración a cambio |
La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las condiciones anteriores, aun cuando las partes trabajador y empleador no celebren un contrato de trabajo por escrito, existirá una relación de trabajo generándose para ambas partes todos los derechos y obligaciones propios de ella.
La dependencia que caracteriza la relación laboral puede ser:
Dependencia jurídica
El trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador, debe
Cumplir las órdenes o instrucciones que se le impartan, lo cual implica
la sujeción del trabajador a cierta disciplina, e implica obligaciones
relativas al lugar y tiempo de trabajo, prestación personal (indelegable) y
Reconocimiento de la autoridad funcional del empleador a quien debe
Obediencia.
Dependencia económica
Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta ajena. El trabajador
Presta los servicios en beneficio o provecho del empleador, quien asume
los riesgos del negocio o la empresa.
Dependencia técnica
El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicados por el empleador para la producción de los bienes o la prestación de servicios en que consiste la actividad de éste.
Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia o subordinación existirá contrato de trabajo, siendo indiferente la modalidad de contratación así como la duración de la vinculación.
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Las tareas desarrolladas por el trabajador en el marco de una relación laboral genera siempre el derecho a cobrar una remuneración o sueldo y, en consecuencia, la obligación del empleador de abonarlo.
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¿Cómo se prueba una relación laboral
Por todos los medios probatorios válidos existentes. Si el trabajador tiene que probar que existió una relación laboral con un empleador persona natural o jurídica lo puede hacer de las siguientes maneras:
1. El Testimonio: Con el de compañeros y ex compañeros; el de acreedores o usuarios que frecuentaban el establecimiento comercial.
2. Documental: Muchos creen que la única prueba “reina” es el contrato escrito, cuando entre los papeles que sirven para probar la existencia del contrato o del salario también están los documentos de pago de nómina, constancias de pago a seguridad social como EPS, Pensión, ARP y parafiscales, algún memorando y constancias de consignaciones bancarias, etc.
3. Inspección Judicial: Es cuando el trabajador demanda y solicita al Juez que realice una Inspección a las instalaciones de la empresa y revise libros contables, de nómina, el puesto de trabajo, etc.
Que se debe probar:
1. Que la labor la desarrolló personalmente el trabajador.
2. Que existía una subordinación o dependencia. O sea, cumplía órdenes en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, o la imposición de reglamentos de trabajo, durante el tiempo que duró la relación.
3. Existencia un pago (salario) por la labor desarrollada.
¡En lo laboral prima la realidad sobre las formalidades!
Esto quiere decir que en Derecho Laboral no importa la formalidad sobre los aspectos reales en una relación contractual, a tal punto que mediante pruebas se puede dejar sin efecto las estipulaciones plasmadas en un documento.
Trabajo Práctico Relación Laboral
Ernesto, tiene una cafetería con un sector de lectura donde la gente pude tomar algo y leer cómodamente. Pedro un amigo de toda la vida hace tres meses quedo viudo, muchas veces pasa por el local de Ernesto para conversar y tomar algo ya que se siente muy solo en su casa .En el local trabajan Jorge que se encarga de servir las mesas, marcela que entrega los diarios y Ernesto que está en la caja cobrando.
El local es muy concurrido principalmente los viernes y todo el fin de semana. Un viernes por la mañana, Pedro va a visitar a su amigo y esta se encuentra con el local lleno de gente y había faltado sin aviso Jorge, Pedro se ofrece a darle una mano, sirviendo las mesas a los clientes. Trabajo que realizo perfectamente. Pasados unos días Jorge no regresa a trabajar y Ernesto le dice a Pedro que sería lindo que trabajara ahí con el, ya que los clientes se sintieron conformes con su labor. Este acepta y se pone a trabajar pasados unos años la amistad se deteriora y Pedro decide dejar el lugar y le pide a Ernesto que lo indemnice, dado que siempre trabajo en negro, Ernesto niega que este sea empleado y le dice vos como amigo venias cada tanto a ayudarme ya que estabas aburrido en tu casa.
Actividad
1-Actores
2-como probarías la relación laboral
3-que tipos de dependencia caracterizan la relación laboral, explicar
4-Que se debe probar
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