Trabajo Y ciudadanía 6 año
Martin Claudio
Mail. Martinclaudio44@gmail.com
GLOBALIZACION:. Es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a escala planetaria
que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos
países del mundo uniendo sus mercados,
sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales,
económicas y políticas que les dan un carácter global.
Qué es la globalización?
La globalización es un proceso de interacción e
integración entre la gente, las empresas y los gobiernos de diferentes
naciones. Es un proceso en función del comercio y la inversión en el ámbito
internacional, el cual cuenta con el respaldo de las tecnologías de
información.
FEXIBILIDAD LABORAL:
Surgimiento del
concepto de flexibilidad laboral
El concepto de flexibilidad laboral surgió en los años
ochenta después de un desempeño económico deficiente en los países
industrializados y algunos países en desarrollo, que se caracterizó por un
estancamiento en la producción, alto desempleo e inflación. La idea que se
introdujo desde ese entonces fue que la forma de funcionamiento de los mercados
de trabajo se ha convertido en un obstáculo significativo para el crecimiento
económico .
La Argentina
vivió un proceso de flexibilización de
su derecho del trabajo a partir del año 1991 con la sanción de la ley 24.013, que incorpora
modalidades flexibles de contratación laboral, a plazo determinado y sin
indemnización o protección en oportunidad de la extinción de dichos contratos.
EL
DESEMPLEO:
Definición:
“Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y
deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a
una situación de paro forzoso”.
Causas del Desempleo.
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar
trabajo, esta afirmación común a la que se llega puede deberse a varias causas.
Las mismas que citamos a continuación:
Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento económico
caracterizado por la disminución de la demanda, de la inversión y de la
productividad y por el aumento de la inflación. La actividad económica tiene un
comportamiento cíclico, de forma que los períodos de auge en la economía van
seguidos de una recesión o desaceleración del crecimiento. En el momento que se
da una situación en la que el número de personas que demanda empleo sobrepasa
las ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios reales
atraen a un mayor número de desempleados a buscar trabajo e imposibilitan a las
empresas ofrecer más empleo.
Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra
fluctúa dependiendo de la época del año en que se encuentren. Cuando se dan
cambios en la estructura de la economía, como aumentos de la demanda de mano de
obra en unas industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de
empleo se ajuste a la velocidad que debería. Adicionalmente esta situación se
puede dar en determinadas zonas geográficas y por la implantación de nuevas
tecnologías que sustituyen a la mano de obra. Cuando por causas ajenas a la
voluntad del trabajador impide su incorporación al mundo LABORAL.
Subempleo:
El subempleo es la situación que se produce cuando
una persona no está capacitada como para una determinada ocupación, cargo o
puesto de trabajo, está ocupada plenamente y toma trabajos menores en los que
generalmente se gana poco.
La precarización del empleo:
La precarización o precariedad laboral, en
el mercado de trabajo y
referido a las condiciones de empleo, subempleo y desempleo del
trabajador, se refiere a la inseguridad, incertidumbre y la falta de garantía
de condiciones socioeconómicas mínimas y suficientes para una supervivencia
digna que afecta a los trabajadores y
repercute en su entorno familiar y social.
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El proceso de
precarización se expande conjuntamente con la avanzada del modelo económico neoliberal
desde la década de los 80’s y tuvo como inmediata consecuencia tres puntos
fundamentales:
- Pérdida
de poder negociador de los sindicatos y trabajadores.
- Caída
generalizada de salarios y desprotección social progresiva.
- Flexibilidad
en los contratos empresariales con el fin de buscar optimización de
ganancias y, en algunos casos, evasión de otros compromisos financieros.
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El trabajo virtual:
En la actualidad temas como: mejor calidad de vida, flexibilidad
laboral, productividad, y minimización de costos se han convertido en variables
de decisión sumamente importantes tanto en el ámbito personal como empresarial.
Es así, como salieron a la luz términos como trabajadores virtuales,
grupos virtuales, trabajo ágil, “teleworkers”, oficinas virtuales, entre otros.
Esta nueva estructura laboral ha generado cambios sumamente importantes
en los núcleos familiares, pues ahora a las madres trabajadoras se les ha
permitido compartir más y mejor tiempo con sus hijos, ya que cuentan con una
flexibilidad que les permite manejar su tiempo de una manera mucho más
productiva.
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El trabajo electrónico:
Tiene solamente 12 años de
existencia. Es el trabajo que se realiza utilizando las nuevas tecnologías de
la información y comunicación.
Actividad Nº1
TALLERES CLANDESTINOS
Históricamente, el trabajo textil fue un problema en
la Argentina por la precariedad de sus condiciones", asegura Benítez, fundadora
de la empresa social La Costurera y representante local del movimiento Fashion
Revolution. Hoy, conforme los relevamientos de la organización social La
Alameda, el 78% de las prendas que se fabrican en la Argentina proviene de
talleres clandestinos donde existen prácticas de trabajo forzoso, precario o
esclavo. Estas son confeccionadas por más de medio millón de personas.
A partir de los ’90, la industria
textil recurrió a la tercerización, como forma de abaratar los costos. Hoy,
casi el 80% de la producción textil proviene del trabajo esclavo. La
tercerización en esta industria llega a tal punto que la mayoría de las marcas
concentran solo algunas tareas, como el diseño, la imagen, la comercialización,
y tercerizan la mayor parte de la producción -corte, costura, armado,
estampado, bordado- en talleres clandestinos.
Esta misma organización, que lucha por el trabajo digno, ya denunció a 112
marcas de ropa por esclavitud y trata en el país con trabajadores procedentes
en su mayoría de las provincias del Norte y de países limítrofes, como Bolivia,
Paraguay y Perú.
Características
que definen la "esclavitud posmoderna"
En el mundo de
la moda: alto nivel de deficiencia en las condiciones higiénicas en las que se
trabaja (falta de limpieza, iluminación y acceso a servicios básicos, en
espacios reducidos), ausencia de respeto por los acuerdos normativos de la
industria textil nacional (como los salarios mínimos, la formalización del
empleado y el límite de horas que debe trabajar) y una falta de regulación por
parte del estado. En la Argentina, la problemática se combina con otras
urgencias sociales como la trata de personas, la inmigración limítrofe con
promesas de "trabajos ideales" y la explotación de menores.
Esta realidad se puso de manifiesto a mediados de
2015, con el incendio de un taller clandestino que funcionaba en una casa
tomada en el barrio porteño de Flores; allí murieron dos chicos. que
permanecían encerrados con sus padres.
Según describen varios testigos que
lograron salir del sistema esclavo en el que se habían metido, sin saber,
cuentan que los talleres son lugares muy pequeños, sin ventilación, donde trabajan
también duermen y comen. Hay niños chiquitos que a veces los encierran en un
cuarto para que no estorben con la labor de sus padres y a veces simplemente
están en el mismo lugar donde trabajan. Falta de higiene, hacinamiento, 18
horas de trabajo por día, enfermedades. Los tiene atrapados ahí, no los dejan
salir, lo único que pueden hacer es trabajar y “descansar” en los pocos
momentos que se los permitían y en muchos casos tampoco le pagaban. A pesar de
todas estas condiciones infrahumanas a las que esta gente es sometida, muchos
lo volverían a hacer y la pregunta es ¿Por qué? La respuesta es simple triste,
pero simple, la necesidad y el hambre pueden más que cualquier otra cosa
Pero para que este negocio negro siga en pie hay alguien que cumple un papel
muy importante que son los clientes, y ellos son las grandes marcas de ropa,
que sacan ventaja de este sistema del trabajo, y salen ganando desde dos
aspectos, este tipo de trabajo es mucho más barato y por otra parte evaden
impuestos. y las coimas a al policía y los políticos que no realizan
investigaciones
1-que
son los talleres clandestinos
2-caracteristicas
del lugar
3-derechos
laborales violados
4-porque
nadie hace nada
5-porque
surge este tipo de talleres
EL
trabajo como fuente de ciudadanía
La ciudadanía tiene
tres elementos
Como
un status legal los habitantes de los estados nacionales ,por el que una
persona tiene derechos y obligaciones. Cuando una persona sufre desigualdades y
situaciones de insatisfacción en sus
necesidades básicas, esto interfiere en sui capacidad de deliberación y
solidaridad, Cuando en cambio tiene trabajo digno cubre sus necesidades básicas
y es factible que se cumplan sus derechos sociales vivienda educación, salud,
esto el da mayor posibilidad a la persona de proteger sus interese frente a la
arbitrariedad del poder.
El trabajo es un derecho humano, con
un papel clave en identidad, integración y participación sociales. El vínculo
entre trabajo y ciudadanía podría explicar la restricción sistémica de derechos.
Ciudadanía en Argentina:
Son
ciudadanos todos los hombres y mujeres argentinos, nativos, naturalizados o por
opción que sean mayores de 18 años y que
no hayan perdido este derecho por las siguientes causas:
1-Cuando el individuo quiere otra
ciudadanía
2- Si es condenado por un delito
grave
3-Si acepta sin autorización del
congreso honores en el extranjero
EMPLEO
Empleo asalariado es el rol
ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un contrato
formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o
salario. Al trabajador contratado
se le denomina empleado y a la persona contratante empleador.
Sistema formal de
trabajo:
Es el que impone a los
empresarios y trabajadores una serie de leyes a cumplir para garantizar el
respeto de los deberes y derechos tanto de los empleadores como de los
empleados. Se encuentra debidamente
formalizado mediante la celebración de un contrato de trabajo entre el
trabajador y el empleador, según el cual el empleado goza de la protección y
los beneficios que la ley establece en materia laboral y, por otro lado, se
compromete a cumplir con el pago de impuestos, seguridad social y prestaciones,
El trabajador en el sistema formal: aporta a la seguridad social para su
futura jubilación, participa en los sindicatos, tiene seguro medico .ART tiene
vacaciones, salario familiar,horas extras etc.
Empleo informal se denomina la actividad laboral de
quienes trabajan y perciben ingresos al margen del control tributario del Estado y
de las disposiciones legales en materia laboral. Este tipo de empleos, por lo
general, son mal remunerados y ofrecen condiciones laborales deficientes.
Además, debido a que no cuentan con la debida
protección legal para las relaciones laborales, son empleos sin
protección social, que no brindan estabilidad económica para los trabajadores
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ACTIVIDAD Nº2
Caso Cintoplom
Cintoplom, fabricante de pinturas quebrada en 2002 y
recuperada en 2004 por sus trabajadores. Desde su reapertura al momento actual,
la compañía pasó de fabricar dos productos entre 10 personas, a incorporar
cinco "asociados" (entre ellos un ingeniero químico en el laboratorio
de Calidad) y a producir más de 30 productos. Hoy, la fábrica auto gestionada
produce 100.000 litros mensuales de pintura y tiene más de 400 clientes
mayoristas. Fundada en 1962, esta pyme familiar llegó a tener 250 empleados y
dos plantas productivas. A fines de los '80, los hijos de los fundadores
comenzaron a ceder espacio a la gerencia, que se fue desprendiendo de marcas,
reduciendo el plantel y endeudándose impositivamente y con los proveedores.
Finalmente en 2002, en medio de la debacle económica del país, los acreedores
pidieron la quiebra.
"Nos enteramos el día que encontramos la faja en el portón", recuerda
Silva. "Mientras tanto veníamos a trabajar y no nos pagaban ninguna
quincena completa". Así, de un día para el otro, los 30 trabajadores que
quedaban se vieron en la calle.
"Estuvimos un rato discutiendo qué hacer. Fuimos al
sindicato; de ahí, a lo de un abogado y después a casa. Pasaron dos años en los
que cada uno sobrevivió como pudo. Nos veíamos una vez por mes en lo del
abogado, hasta que quedamos solamente 10. A fines de 2003 un compañero se
encontró con un amigo que trabajaba en La Gasconia, una metalúrgica recuperada.
Y surgió la idea de reunirnos con él.
El grupo de La Gasconia los asesoró para formar una cooperativa, el primer paso
para ver al juez de la Quiebra y pedirle autorización para entrar a la planta.
"La orden tardó dos meses. Instalamos carpas fuera de la empresa para
esperarla. Era invierno y los vecinos nos ayudaron con comida, abrigo y apoyo.
El día que el juez nos dio el permiso, encontramos un panorama desolador",
cuenta. "Era una mugre y habían saqueado todo: muebles, máquinas, ni los
cables dejaron. Sólo la maquinaria más grande quedó en pie, pero habían cortado
la luz por falta de pago y tardaron seis meses en reponerla. Otra cooperativa
nos dio los cables a pagar", dice el presidente de la cooperativa.
Poner en marcha la planta les llevó casi dos años. En ese proceso, la ayuda de
otras empresas recuperadas más un subsidio del Ministerio de Trabajo fueron cruciales.
“Durante un
año sólo retiramos lo mínimo para viajar y comer. Aún hoy es así. Los retiros son iguales para todos.
Cuando queda un excedente lo reinvertimos", asegura.
. "Moralmente, la empresa es nuestra. Nosotros la recuperamos y
mantenemos", sostiene. Todos los años la pintan y mejoran los productos. Y
junto a la Asociación Proteger, refaccionan escuelas de los pueblos
originarios, y apoyan a otras fábricas en recuperación.
Actividad:
1-LA DESSINTRIALIZACION DE NUESTRO PAIS EN LA DECADA DEL 90 Y
LA APERTURA DE LAS IMPORTACIONES COMO AFECTO A LAS EMPRESAS ARGENTINAS?
2-Puede ser una solución
definitiva al drama de la inestabilidad y la precariedad laboral que lo motiva
3-Que significa subempleo y
desempleo
